Может ли директор утверждать отпуск самому себе?
Добрый день! подскажите пожалуйста, может ли директор сам себе утверждать отпуск, если он подотчетен Общему собранию участников?
В Уставе именно про отпуск конечно же ничего не сказано, только про прием на работу, оплату труда и премирование, а в трудовом договоре подписанным Секретарем Общего собрания прописано, что ."...предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д."
Есть возможность внести изменения в ТД директора, а так же оформить Положение о директоре, но будет ли правильно, если указать в данных документах, что график отпусков утверждает сам директор? Или по умолчанию считается, что если подотчетен ОСУ, то и утверждать график должны на общем собрании?
В Уставе именно про отпуск конечно же ничего не сказано, только про прием на работу, оплату труда и премирование, а в трудовом договоре подписанным Секретарем Общего собрания прописано, что ."...предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д."
Есть возможность внести изменения в ТД директора, а так же оформить Положение о директоре, но будет ли правильно, если указать в данных документах, что график отпусков утверждает сам директор? Или по умолчанию считается, что если подотчетен ОСУ, то и утверждать график должны на общем собрании?
Comments
-
Добрый день.
Ген директор такой же работник как и другие, поэтому он подчиняется и ПВТР и др. ЛНА. Как и все работники ГД необходимо включить в график отпусков и предоставлять ежегодный отпуск в соответсвии с ГО.Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. -
Спасибо за ответ! все это понятно, но у меня вопрос именно про сам документ "График отпусков" кто его утверждает для директора? можно ли составить один график на всех сотрудников, в т.ч и Ген.директора и утвердить его Ген.директором? или для ГД необходимо составлять отдельно и утверждать Протоколом Общего собрания (т.к. он неединственный учредитель)? И еще органа первичной профсоюзной организации у нас не имеется(( может тогда действительно лучше на собрании отвердить?
-
Цитата: можно ли составить один график на всех сотрудников, в т.ч и Ген.директора и утвердить его Ген.директором?Я включаю директора в общий график отпусков.Цитата: И еще органа первичной профсоюзной организации у нас не имеется(( может тогда действительно лучше на собрании отвердить?Если профсоюза нет, никаких согласований и не требуется.
-
Спасибо!
