Продление больничного по беременности и родам

Comments

• Добрый День!
  Право на отпуск по беременности и родам закреплено ст.255 Трудового кодекса РФ, регулирующей условия и порядок его реализации. Данный вид отпуска предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — на 84 дня) и на 70 дней после родов (после осложненных родов — на 86 дней, при рождении двух и более детей — на 110 дней).
  На время отпуска назначается денежное пособие, выплачиваемое работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ 
  
  я так понимаю это осложненные роды, которые попадают под  86 дней
• Добрый день!
  
  Вопрос: Работнице в ноябре 2012 г. выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней по правилам 2010 г. В 2013 г. она представила листок нетрудоспособности еще на 16 дней (выданный в связи с осложненными родами) от января 2013 г. Как рассчитать доплату пособия за эти дни? Можно ли брать заработок, из которого рассчитывалось пособие в ноябре 2012 г.?
  
  Ответ: Доплата пособия по беременности и родам за 16 календарных дней по листку нетрудоспособности, выданному работнице в январе 2013 г. в связи с осложненными родами, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, применявшегося для расчета пособия по беременности и родам, выплаченного за 140 календарных дней в ноябре 2012 г.
  
  Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
  Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения, которое выплачивается при наступлении страхового случая "беременность и роды" в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).
  Оно выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия, рассчитанного исходя из 100 процентов среднего заработка работницы, на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
  Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами и выплатить его в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работница представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
  Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
  Таким образом, выдача работнице дополнительного листка нетрудоспособности на 16 календарных дней не связана с наступлением у нее нового страхового случая "беременность и роды", а лишь подтверждает ее право на увеличение продолжительности уже предоставленного отпуска по беременности и родам со 140 календарных дней до 156 календарных дней и на доплату пособия по беременности и родам за дополнительные дни.
  Следовательно, в рассматриваемой ситуации пособие за 16 календарных дней по листку нетрудоспособности, выданному работнице в связи с осложненными родами, необходимо выплатить из того же заработка, из которого было рассчитано пособие в ноябре 2012 г.
  
  Л.В.Ананьева
  Издательство "Главная книга"
  05.06.2013
• Да после осложненных родов больничный 16кл. дней это то есть продолжение первого декретного больничного, вот его полностью оплачивают за счет ФСС или три дня оплачивает работодатель.
• Оплачивает полностью ФСС
• То есть при заполнении больничного листа, в сумме пособия за счет работодателя я ничего не ставлю, а ставлю всю полностью сумму за счет ФСС правильно.
• Да, ставите всю сумму за счет средств ФСС
• Большое спасибо.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Да после осложненных родов больничный 16кл. дней это то есть продолжение первого декретного больничного, вот его полностью оплачивают за счет ФСС или три дня оплачивает работодатель.

  Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя в случаях, перечисленные в пп 1 п 1 статьи 5 закона 255-ФЗ:
  

  Цитата:1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

  В остальных случаях больничный полностью оплачивается за счет ФСС.